Behaviorální pohovor

Technika dotazování známá jako behaviorální dotazování byl vytvořen průmyslové psychologů a tato technika se stala velmi populární s těmi, kteří na nájem.

Alex Wu provozuje bezplatné internetové reklamy webové stránky, která umožňuje lidem inzerovat, budovat skupiny, a připojení. Doufá, že vytvořit aktivní prostředí pro lidi, aby své hledání zaměstnání.

To je si myslel, že výkonnost v minulosti se v podobné situaci, je nejpřesnější prediktorem budoucí výkonnosti. Pro ty, kteří jsou obeznámeni s tímto stylem pohovory, behaviorální pohovor může být obtížné zkušenosti.

Na rozdíl od tradičního interview, behaviorální interview vyžaduje, aby uchazeči o zaměstnání se vztahují příběhy o jejich pracovní chování vaší minulosti. Tyto příběhy jsou obvykle vyvolány otázky, které se přímo týkají soubor dovedností, které společnost určila jsou nutné pro pozici.

Proto, Jestliže silné budování týmu a komunikační dovednosti jsou požadovány určité zaměstnání, kandidát by být požádán, aby hovořili o svých minulých úspěchů v těchto konkrétních oblastech. Behaviorální pohovor otázky často začínají s poměrně vágní fráze.

Přestože se o své zkušenosti a dovednosti mohou být perfektní pro pozici, kterou se snaží, během behaviorální interview tazatel může sleva svou kandidaturu pokud jste zápas, nebo jsou nepřipravení na formát behaviorální interview.

S cílem připravit se na pohovor chování je potřeba dát si v obuvi budoucího zaměstnavatele a pokusit se představit si, co ideální kandidát na pozici se ucházíte bude vypadat jako od osoby, která nemá na nájem perspektivy. Next, trvat určitou dobu, aby důkladně popis práce a pracovní místo, můžete-li si to, a výzkum společností a její kulturou. Musíte se podívat na vodítka ohledně toho, které dovednosti jsou velmi ceněny organizace a které jsou potřebné pro práci. Další, na základě vašeho výzkumu, určit dovednosti, že úspěšný kandidát by měl mít, a ty, chování na otázky, které korelují se schopnostmi, které mohou být položeny během pohovoru.